Duale Profile

Persönlichkeitsprofil & Kompetenzprofil kombiniert

Persönlichkeit und ihr aktuelles Handlungsvermögen

Persönlichkeit
Als Personen zeichnen wir uns durch unsere Wesens- und Charaktereigenschaften, unsere Stärken und Schwächen sowie unsere spezifischen Vorlieben aus.

Rollenverhalten
Unser konkretes Verhalten ist maßgeblich durch die unterschiedlichen Rollen beeinflusst, die wir in unserem Leben wahrnehmen. In der Art und Weise, wie wir diese Rollen wahrnehmen, ist die Charakteristika unserer Persönlichkeit allerdings immer erkennbar.

Kompetenzen und Handlungsvermögen
Kompetenz bezeichnet das beobachtbare Handlungsvermögen einer Person  im Zusammenhang mit ihren Kernaufgaben oder bei der  Bewältigung von Situationen offenen und komplexen Situationen.  Es geht dabei um das Zusammenspiel von Fertigkeiten, Fähigkeiten, Kenntnissen und Qualifikationen einerseits und um charakteristische Persönlichkeitsfaktoren mit ihren Ressourcen und Potenzialen andererseits.

Mit den Dualen Profilen von SIZE Prozess® können Sie sowohl die Persönlichkeit, das Rollenverhalten, sowie die Kompetenzen als umsetzungsorientiertes Handlungsvermögen erfassen.

Ebenso können Sie die Kultur von Teams und Organisationen, sowie ihr resilientes oder agiles Handlungsvermögen erfassen.

Die Ergebnisse werden in einem speziellen Human Performance Guide® ausgewertet und beschrieben.

Arten der "Dualen Profile":

Kompetenz-Diagnose mit anforderungsspezifischen, adaptierbaren Fragebögen:

Die Kompetenzprofile sind keine starren Fragebögen, sondern können einfach und schnell an die spezifischen Anforderungen an persönliche und/oder unternehmensspezifische Anforderungen angepasst werden!


PERSÖNLICHKEIT & KOMPETENZ

ORGANISATIONS-
PERSÖNLICHKEIT (KULTUR) & KOMPETENZ

P.S. Wir unterstützen Sie auch dabei, Ihre eigenen unternehmensspezifischen Kompetenzprofile für andere Funktionen zu entwickeln!