SIZE Prozess® Recruiting Profil

Das SIZE Prozess® Recruiting-Profil ermöglicht, Talente und Begabungen, Verhaltensmuster, Kontakt- und Kommunikationsmuster von Bewerbern unter normalen und unter schwierigen Arbeits- und Alltagsbedingungen zu erkennen. Es hilft Ihnen ein tieferes Verständnis zur  Persönlichkeit des Bewerbers zu erhalten.

Sie können das Recruiting Profil mit einem auf die Unternehmensan-forderungen abgestimmten Kompetenzprofil kombinieren, um auch das Handlungsvermögen des Bewerbers, im Zusammenhang mit den konkreten beruflichen Anforderungen, zu messen. Erst der passende Kompetenzmix befähigt Mitarbeiter dazu, herausragende Leistungen zu erbringen.
 

Auswertung derzeit verfügbar in folgender Sprache:            

  • Deutsch
     

Potenziale des Bewerbers:

  • Ausprägung der Persönlichkeitsstile
  • Charakterstärken
  • Kontakt- und Kommunikationsverhalten
  • Werte
  • Team- und Beziehungsverhalten 
  • Stärken, Begabungen, Talente
  • Kompetenzen ...

Mögliche Risikofaktoren bei einer Entscheidung für den Bewerber:

  • Hinweis auf die derzeitige Stressanfälligkeit
  • Verstimmungs- und Stressmuster ...

Welche Rahmenbedingungen sollten gegeben sein, damit die Stärken und Potenziale des Bewerbers genutzt werden können:

  • Bedürfnisse und Motivatoren
  • Fördernde Einflussfaktoren
  • Mögliche persönliche Lernfelder ...


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