Team- und Unternehmens-Kernkulturanalyse

Was ist die Kernkultur von Teams und Unternehmen?

Die Team- oder Unternehmenskultur ist die Gesamtheit historisch gewachsener und gemeinsam gelebter Normen und Denkhaltungen, die sichtbar werden:

  • im Verhalten,
  • in der Kommunikation,
  • in Entscheidungen, Handlungen,
  • Symbolen und anderen Formen.
Die Kultur bestimmt, wie im Team oder im Unternehmen gedacht und gehandelt wird.


Sprachen der SIZE Prozess®  Kultur-Profile

  • Deutsch
  • Ungarisch

 

Kernkultur als Persönlichkeit des Teams oder des Unternehmens

Die Team- oder Unternehmenspersönlichkeit wird sichtbar über ihre Kernkultur. Sie ist vergleichbar mit einem Fingerabdruck oder einer DNA. Sie ist Basis für dessen Existenz. Teams oder Unternehmen besitzen ihre eigene Identität, die mit dem "Ich eines Menschen" vergleichbar ist. Die Unternehmenskernkultur ist gleichsam die Persönlichkeit einer Organisation und ist gekennzeichnet durch ihre mentalen Modelle, Glaubenssätze und inneren Haltungen. Ihr kollektives Denken, Fühlen und Verhalten bestimmt dessen Einmaligkeit und Unverwechselbarkeit. 

Insgesamt unterscheidet SIZE Prozess® sechs Kulturen. Die reine Form dieser Kulturen kommt in der Praxis selten bis gar nicht vor. Jede Organisation hat Elemente aller sechs Kulturen. Dennoch gibt es in jedem Unternehmen eine Kernkultur, die dominante Kultur, in deren Dienst die anderen Kulturen stehen. Oftmals ist es auch eine Kombination von zwei Kulturen, die sich gegenseitig in ihrer Wirkung beeinflussen und ergänzen. Insgesamt lassen sich damit 36 typische dominante Kulturen unterscheiden.

Kann eine Organisation nicht entsprechend ihrer dominanten Kernkultur handeln, so ist sie unvollkommen, nicht ausbalanciert und gerät unter Verstimmung und Stress. Sie ist letzten Endes ineffizient, da sie bei der Erreichung ihrer Aufgaben und Ziele nicht mehr flexibel auf ihre gesunden Ressourcen und Potenziale zugreifen kann. 


Damit Sie unsere Webseite optimal erleben können, verwendet diese Webseite Cookies. Durch klicken auf "OK" stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. Verwendung von Cookies
OK