Leadership mit Persönlichkeit

Die ausgezeichnete Masterarbeit von Arthur Gucci, BA MA MBA, aus dem Jahr 2023 beleuchtet moderne Ansätze der Führungskräfteentwicklung mit einem klaren Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Gucci zeigt, dass traditionelle Methoden oft die Bedürfnisse der Mitarbeitenden vernachlässigen und primär die Rolle der Führungskraft selbst in den Mittelpunkt stellen, ohne die Komplexität der Führungssituationen ausreichend zu berücksichtigen. Im Gegensatz dazu setzt er auf moderne Ansätze wie Positive Leadership und die systemische Transaktionsanalyse und untersucht deren Potenzial für ein postmodernes Verständnis von Führung.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem SIZE PROZESS® Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell. Gucci zeigt, wie dieses Modell Führungskräfte unterstützt, eigene Stärken zu erkennen, das Potenzial anderer effektiv zu nutzen und Konflikte besser zu bewältigen. Die Studie zeigt, dass das SIZE PROZESS® Modell diese modernen Ansätze integriert und damit eine fundierte Grundlage bietet, um Führungskräfte optimal auf die Herausforderungen der VUCA-Welt – geprägt von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität – vorzubereiten.

Abschließend betont die Arbeit, dass das SIZE PROZESS® Modell für die Entwicklung von Führungskräften äußerst zielführend ist. Es hilft Führungskräften, sich selbst besser zu verstehen, empathischer zu kommunizieren und effektiver zu führen, um so den steigenden Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.

Ein wertvoller Beitrag zur Führungskräfteentwicklung von morgen!