Das SIZE PROZESS® Modell basiert auf fundierten psychologischen Erkenntnissen und vereint Ansätze der Tiefen- und humanistischen Psychologie mit klassischer und systemischer Transaktionsanalyse. Ergänzt wird es durch Bioenergetik, moderne Gehirnforschung und systemische Beratung.

Entstehung und Weiterentwicklung
Zwischen 1999 und 2004 entwickelten Hannes Sieber (Deutschland) und Fritz Zehetner (Österreich) das Basis-Modell. Der Name SIZE setzt sich aus den Anfangsbuchstaben ihrer Nachnamen zusammen: SI (Sieber) und ZE (Zehetner).

Seit 2004 führt Fritz Zehetner das Modell eigenständig weiter und hat es insbesondere im Hinblick auf systemische Ansätze kontinuierlich weiterentwickelt.

Zehetner übersetzt komplexe psychologische Theorien in verständliche, praxisnahe Modelle. Sein Ziel ist es, individuelle Potenziale und Stärken zu fördern, indem er psychologische Grundbedürfnisse und deren Wechselwirkung mit sozialen und organisationalen Kontexten in den Mittelpunkt stellt.

Weg von starren Typologien hin zu systemischem Denken
Zehetner bricht mit seinem SIZE PROZESS® Modell mit traditionellen Typologien und betrachtet Persönlichkeit als dynamisches Zusammenspiel von sechs Persönlichkeitsstilen. Diese Stile interagieren flexibel mit der Umwelt und passen sich an Lebenssituationen und Kontexte an. Anstatt Menschen in feste Kategorien einzuordnen, bietet das Modell eine praxisnahe, individuelle Perspektive auf Persönlichkeit und Entwicklung.

Praxisnähe und integrativer Ansatz
Das SIZE PROZESS® Modell kombiniert:

• Klassische und systemische Transaktionsanalyse
• Systemische Konzepte
• Moderne Gehirnforschung

Es bietet ein vielseitiges Werkzeug zur Förderung von Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung. Zehetner legt besonderen Wert auf einfache, verständliche Formate, die komplexe Inhalte auf das Wesentliche reduzieren.

Das SIZE PROZESS® Modell ist damit nicht nur ein Analyseinstrument, sondern ein innovativer Entwicklungsansatz, der hilft, individuelle Potenziale zu entfalten und Kommunikation sowie Zusammenarbeit in Teams und Organisationen nachhaltig zu stärken.