MENSCHEN IM TEAM

PROFILE DER MENSCHEN IM TEAM

Die SIZE PROZESS® Persönlichkeitsprofile enthüllen die individuellen Stärken und Talente jedes Teammitglieds und schaffen so ein harmonisches Gesamtbild.

Durch die Betonung der Kommunikation und Interaktion wird das volle Potenzial jedes Einzelnen entfaltet. Diese Stärken steigern die persönliche Leistung und fördern eine effiziente Teamdynamik.

Unsere Persönlichkeitsprofile sind Werkzeuge für Motivation und Stressmanagement, die ein leistungsfähiges und inspiriertes Team formen.

TEAMKULTUR IM BLICK

TEAMKULTUR BEEINFLUSST DIE TOP PERFORMANCE

Entdecken Sie die Kernkultur Ihres Teams mit unserem SIZE PROZESS Team-Kulturprofil. Erhalten Sie tiefen Einblick in die Werte, Überzeugungen und Normen, die Ihr Team prägen. Eine positive Teamkultur ist der Schlüssel zu Vertrauen, Zusammenhalt und Effektivität. Erforschen Sie die einzigartigen Facetten Ihres Teams und gestalten Sie gemeinsam eine inspirierende und erfolgreiche Kultur. Transformieren Sie Ihre Teamdynamik und prägen Sie die Zukunft Ihres Teams nachhaltig.

TEAMFIT FÜR MORGEN

GEMEINSAME KOMPETENZEN FÜR DIE ZUKUNFT

In der schnellen Welt von heute müssen Teams vorausschauend handeln. Bei SIZE PROZESS® fördern wir die Entwicklung von Metakompetenzen, um Teams in einer sich ständig wandelnden Landschaft erfolgreich zu machen.

Unsere acht organisationalen Schlüsselkompetenzen helfen Ihrem Team, resilient und zukunftsfit zu werden. Gestalten Sie den Wandel aktiv mit und machen Sie Ihr Team bereit für die Zukunft. SIZE PROZESS® ist Ihr Partner auf diesem Weg.

 

Durch SIZE PROZESS ® wahrlich ein sehr guter Start!

Sigrid Stilp-Weiß

Ich hatte gestern den 3. Workshop (zwei stehen noch aus) mit einem Teilteam eines Unternehmens. Es war bisher ein großer Erfolg und ich bin richtig beflügelt von den tollen Rückmeldungen der Teilnehmenden. 

Und ich möchte mich heute mal ganz herzlich bei Euch für Euren unkomplizierten, schnellen und hilfreichen Support bedanken. 

Ich bin mal wieder begeistert: Durch das SIZE PROZESS ® Kulturprofil konnte ich nun schon in drei Gruppen viele Ahas, gegenseitiges Verständnis und vor allem auch die Bereitschaft, den gemeinsamen Nenner in der Kommunikation zu suchen, beobachten. Auch die Bedürfnisse der „Anderen“ sind jetzt klar/er. So verstehen die Teammitglieder, dass die Tatsache, dass die Führungsebene nicht nachfragt, wie es ihnen geht, ob sie denn alles schaffen …keinesfalls „unwertschätzend“ gemeint ist. 

Das Projekt ist somit sehr gut am Laufen und ich freue mich auf die noch ausstehenden Gruppen und an das weitere Vorgehen in diesem Projekt. 

Durch SIZE PROZESS ® wahrlich ein sehr guter Start. 

Herzlichen Dank dafür.