Jeder Mensch besitzt unterschiedliche Stärken und Begabungen, die unabhängig davon existieren, ob sie sich bereits durch besondere Leistungen manifestiert haben. Diese können als angeborenes Potenzial einer Persön gesehen werden, das nur schwer veränderbar ist.

Dem gegenüber stehen Kompetenzen – die Fähigkeit einer Person, eigenständig und kreativ in anspruchsvollen privaten und beruflichen Situationen zu handeln. Im Gegensatz zu Begabungen können Kompetenzen durch Ausbildung, Erfahrung, Lernen und praktische Anwendung entwickelt und gestärkt werden, wobei Begabungen eine wichtige Grundlage darstellen.

Die DUALE ANALYSEN von SIZE PROZESS® vereinen diese beiden Aspekte: Sie zeigen, welche angeborenen Stärken und Begabungen vorhanden sind und welche definierten Kompetenzen aktuell mobilisiert werden können, um in herausfordernden Situationen kompetent zu handeln. Damit bietet SIZE PROZESS® ein umfassendes Bild der Persönlichkeit, das sowohl angeborene Potenziale als auch ihre kompetente Handlungsfähigkeit abbildet.

DUALE ANALYSEN von SIZE PROZESS® integrieren TALENT- UND KOMPETENZMANAGEMENT

Das Talentmanagement identifiziert, fördert und nutzt die angeborenen Stärken und Talente. Das Kompetenzmanagement fokussiert sich in Organisationen darauf, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, zu nutzen und gezielt weiterzuentwickeln, um die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu sichern.

DUALE ANALYSEN SIZE PROZESS®:

• Management & Leadership
• Vertriebsleitung
• Vertrieb (MitarbeiterIn)
• Resilienz Persönlichkeit 

Die DUALE KOMPETENZANALYSEN bestehen aus jeweils acht Kompetenzfeldern, die – mit Ausnahme der Resilienzanalyse – individuell an die Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst oder durch unternehmensspezifische Kompetenzen erweitert werden können.

Für eine zuverlässige Messung empfehlen wir, jedes Kompetenzfeld  3 bis 5 Items in Form von beobachtbarem Verhalten zu hinterlegen. Um die Fokussierung und praktische Anwendbarkeit der Kompetenzmessungen sicherzustellen, sollten dennoch nicht mehr als 5 bis 7 Items pro Kompetenzfeld verwendet werden.

Unser Buchtipp dazu in unserem Shop: 

• TALENT WIRD ZU KOMPETENZ  mehr ...